岗位职责：
1、负责职员招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库；
2、负责管理、维护现有职员招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；
3、根据实际需要组织项目招聘，负责专场招聘、校园招聘的组织与实施。
4、完成招聘数据统计分析等其他招聘相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工商管理/人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程、招聘渠道；
3、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、性格外向开朗，能够承担一定的工作压力；
5、有较强的沟通表达能力，执行力、目标感强。